Texto y fotos de Laura Moheyer

Grupo CICADEHP, empresa mexicana con una trayectoria de 38 años, especializada en el Cumplimiento Normativo Laboral, Seguridad, Protección Civil e Higiene Laboral, se consolida como una firma mexicana especializada en auxiliar y asesorar a diferentes compañías implementando estándares reales para sus plantillas laborales y operativas.

A mediados del mes de febrero, el CICADEHP dio a conocer su informe anual sobre el mercado laboral mexicano, el cual identifica una etapa de transformación marcada por digitalización, mayor demanda de habilidades técnicas y nuevas exigencias regulatorias enfocadas en bienestar, inclusión y productividad.

Julián Dolores Hernández, Director Ejecutivo del Grupo CICADEHP destacó que el país enfrenta una oportunidad estratégica para fortalecer estándares laborales y competitividad en el contexto económico internacional.

La Norma Obligatoria Para Prevenir Riesgos Psicosociales (La NOM-035) registra avances relevantes:

• Entre 60% y 70% de empresas reportan algún nivel de implementación.
• Solo 25%–35% cumplen integralmente.
• Más del 70% ha iniciado acciones básicas de prevención.

Estos datos se toman de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, indican que el cumplimiento es mayor en grandes empresas (más de 80%) y menor en pequeñas (menos de 40%), principalmente por limitaciones de recursos.

Los sectores con mayor adopción son manufactura automotriz, corporativo-financiero y compañías globales, impulsados por certificaciones, estándares internacionales y estrategias ESG.

En materia de igualdad y no discriminación, alrededor de 40% de empresas ya cuentan con políticas de inclusión laboral.

Entre las organizaciones con programas estructurados:

• 95% estableció metas de contratación incluyente.
• 91% involucró a la alta dirección en iniciativas de diversidad.

El informe destaca que cada vez más compañías ajustan sus modelos de liderazgo y cultura organizacional para fortalecer la equidad de género y reconocimiento de la diversidad.

Con relación a la reducción laboral a 40 horas semanales, esta acción podría elevar costos empresariales entre 20% y 38%, especialmente en pymes y sectores de operación continua. Aun así, el análisis prevé beneficios a mediano plazo como menor rotación, mayor compromiso del personal y estímulo al consumo interno si la transición se implementa gradualmente.

Para finalizar, Jesica Maravilla vocera de Grupo CICADEHP informó que fueron reconocidos nuevamente, ahora por la empresa Reforestemos Mexico, por el crecimiento institucional y promoviendo el crecimiento sostenible, reafirmando el compromiso que tienen económico-social con el país.